Advogado trabalhista em Belo Horizonte
Atuamos em casos de excesso de jornada, direitos não pagos, pressão abusiva, adoecimento e acidentes no trabalho. Cada história é ouvida e cada caso, analisado com atenção.
Converse com nossa equipe e entenda quais caminhos podem ser aplicáveis à sua situação.
Avaliação do caso
Situações em que podemos ajudar
Horas extras e jornada excessiva
Trabalhava além do horário, não conseguia registrar toda a jornada ou não recebia corretamente pelas horas extras? A jornada e os registros podem ser analisados para verificar eventuais diferenças.
Intervalos e descanso
Não tinha o intervalo para refeição e descanso, ou não conseguia usufruir dos períodos mínimos entre jornadas? Essas situações podem gerar direitos que precisam ser avaliados.
Adicionais e verbas trabalhistas
Adicional noturno, verbas rescisórias, férias, FGTS e outras parcelas devem ser pagas conforme as regras aplicáveis ao contrato. Analisamos possíveis diferenças e irregularidades.
Pejotização e vínculo de emprego
Foi contratado como PJ, mas trabalhava com características de uma relação de emprego? A forma de contratação, a rotina e a realidade do trabalho precisam ser examinadas.
Pressão excessiva e adoecimento
Metas abusivas, cobranças constantes, sobrecarga e condições de trabalho prejudiciais podem ter consequências jurídicas. Cada caso exige análise cuidadosa das circunstâncias e das provas.
Acidente de trabalho
Sofreu acidente durante o trabalho ou desenvolveu uma condição relacionada à atividade profissional? É importante avaliar os fatos, os documentos e as possíveis responsabilidades.
Para quem trabalhamos
A legislação trabalhista alcança profissionais de diferentes atividades. O escritório recebe demandas de trabalhadores de setores como:
- Bancário e financeiro
- Comércio e serviços
- Atividade agrícola e agroindustrial
- Construção civil
- Setor aéreo e atividades relacionadas
A experiência de cada setor tem particularidades. Por isso, o atendimento considera a função exercida, a rotina, o contrato, a jornada e as condições concretas de trabalho.
Como funciona o atendimento
Etapa 1
Você conta o que aconteceu
Nossa equipe reúne as informações iniciais sobre o vínculo e a situação vivida.
Etapa 2
Analisamos o cenário
Verificamos documentos, datas, jornada, pagamentos e demais elementos relevantes.
Etapa 3
Explicamos as possibilidades
Você recebe orientação sobre os caminhos que podem ser considerados, os riscos e os próximos passos.
Quem somos
Dr. Erdman Ferreira da Cunha
Sócio fundador · juiz do trabalho aposentado · OAB/MG 228.842
- Juiz do trabalho da 3ª Região de 1998 a 2018, hoje aposentado
- Juiz titular de varas do trabalho em Ituiutaba, Uberlândia, Contagem e Belo Horizonte
- Servidor da Justiça do Trabalho por 17 anos, antes da magistratura
- Bacharel em Direito pela UFMG (1987)
- Pós-graduado (lato sensu) em Filosofia do Direito
Dr. João Marcos Guimarães Mendonça
Sócio fundador · advogado trabalhista · OAB/MG 172.211
- Advogado trabalhista há mais de 10 anos, no contencioso e na consultoria
- Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela PUC Minas
- Bacharel em Direito pela Universidade FUMEC
Perguntas frequentes
Nunca entrei com um processo. É seguro?
O processo é conduzido pelo advogado, que explica cada etapa: o pedido, a audiência e os prazos. Antes de qualquer providência, o escritório analisa o caso e explica os caminhos possíveis, os riscos e os custos. A decisão de entrar com a ação é sempre sua.
Ainda estou empregado. Posso entrar com uma ação?
Sim. A ação trabalhista não depende do fim do contrato. Os créditos alcançados são os dos últimos cinco anos, contados do ajuizamento, e, terminado o contrato, a ação deve ser proposta em até dois anos (Constituição, art. 7º, XXIX). Quando a falta do empregador é grave, também é possível pedir o fim do contrato por rescisão indireta (CLT, art. 483).
Tenho medo de retaliação.
É uma preocupação comum. A conversa com o advogado é protegida pelo sigilo profissional, e nenhuma providência é tomada sem a sua decisão. Na análise, o escritório explica o momento e o caminho adequados ao seu caso, inclusive se é melhor agir durante o contrato ou depois do fim dele, dentro dos prazos.
Como entrar em contato com vocês?
Pelo WhatsApp ou telefone (31) 2528-6268, pelo formulário desta página ou no escritório, na Rua Rio Grande do Norte, 1560, sala 1108, Funcionários (Savassi), em Belo Horizonte. O atendimento também pode ser on-line.
Não tenha dúvidas sobre os seus direitos.
Se algo no seu trabalho não parece correto, buscar orientação pode ser o primeiro passo para entender sua situação. Entre em contato com o Mendonça & Cunha Advogados para uma avaliação inicial.